Työyhteisösovittelu

Työyhteisösovittelun tarkoituksena on etsiä riitaan, ristiriitaan tai konfliktiin ratkaisua, joka on tyydyttävä kaikille osapuolille. Tavoitteena ei ole etsiä syyllisiä tai rangaista vaan löytää keskustelemalla tie eteenpäin. Sovittelun tärkeä onnistumisen mittari on, että osapuolet sitoutuvat oppimisen kautta muuttamaan toimintaansa ja käytöstään. 

työyhteisösovittelu-paketti

alkuinfo --> yksilökeskustelut --> sovittelutapaaminen --> seurantatapaaminen

Seurantatapaamisia voidaan räätälöidä myös tarpeen mukaisesti, esim. kerran kuukaudessa tapahtuvina, tukemaan muutokseen sitoutumista.

Sovittelusta voidaan muokata myös "kevytversio" eli tuetun keskustelun malli, jossa pyritään ennaltaehkäisemään pienen ristiriidan syventymistä.

SOVITAAN TÄLLE TEILLE SOPIVA HINTA!

(Lue lisää sovitteluista klikkaamalla tästä. Avautuu uuteen välilehteen)